Personalwesen LF 13

Zeitfenster: kurzfristig
Aufgabe: Erstellung PEP (i.d.R. wochenweise)
Was gilt es bei der Planung zu berücksichtigen?
1. Arbeitszeitgesetz, z.B. Höchstarbeitszeit von 8 Stunden
2. Mitarbeiterwünsche
3. Urlaub
4. Berufsschulzeiten Azubis

Inhalte einer Stellenbeschreibung:
1. Stellenbezeichnung
2. Stellenaufgaben
3. Stellenanforderung
4. Über-/Unterordnung

Beurteilungskriterien:
1. Saubere Struktur der Bewerbung
2. Gibt es Bildungslücken?
3. Hat der Bewerber Berufserfahrung?
4. Abschlussnote der Ausbildungsprüfung
5. Fehltage in vorherigen Werdegang
6. Bild im Lebenslauf
Bei mehreren Bewerbern werden Pros und Kontras aufgelistet und zum Schluss wird ein kleiner Bewerberkreis zum Vorstellungsgespräch eingeladen!

Welche Ziele verfolgt ein Unternehmen bei einem Vorstellungsgespräch?:
1. Den Bewerber kennenlernen (Auftreten, Aura)
2. Einen Gesamteindruck gewinnen (Äußeres Erscheinungsbild)
3. Mehr Informationen erlangen
Der "Rote Faden" eines Vorstellungsgesprächs:
1. Begrüßung/Smalltalk
2. Auf den Lebenslauf/ die Bewerbung näher eingehen
3. Persönliche Fragen/ Ziele im Unternehmen
4. Offene Fragen vom Bewerber (immer Fragen stellen!)
5. Eventuelle Zusage/ Hinweis auf Rückmeldung hinsichtlich des Unternehmens

Assessmentcenter
- aufwendiger Bewerbungsprozess um den richtigen Bewerber zu finden (Praxis und Theorie), Allgemeinbildung
- Postkorb Übung: wildes Büro/Ordnung, roter Faden
**Vorteile:**
- Den besten Bewerber finden
- Zeit sparen
**Nachteile:**
- hohe Kosten
- großer Aufwand
Vorteile für den Bewerber:
- kann sich in den Vordergrund spielen
  (Stärken und Schwächen Abgleich)
Nachteile für den Bewerber:
- sehr Oberflächlich
- nicht als Mensch beweisen
- kein Persöhnlicher Kontakt

Zulässig:
1. Fragen über berufliche und fachlíche Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen
2.Fragen über den Familienstand (ledig, verheiratet, geschieden)
Unzulässig:
1. Schwangerschaft
2. Familienplanung
Merke: Wenn du in einem Vorstellungsgespräch unzulässige Fragen gestellt werden, musst du diese nicht wahrheitsgemäß beantworten. Dies hat keine arbeitsrechtlichen Konsequenzen zur Folge.

• Fürsorge - Geschäftsräume & - Arbeitsmittel müssen so beschaffen sein, dass der Arbeitnehmer gegen Gefährdung seiner Gesundheit geschützt ist
• Erholungsurlaub * - Das Bundesurlaubsgesetz garantiert einen mindesturlaub von 24Tagen (4 Wochen)
Urlaub

Pflichten beim Arbeitsvertrag
• Schweigepflicht: Der Angestellte darf beispielsweise nicht weitererzählen, wann der Geldtransporter das Geld abholt.
Weisungsrecht des Arbeitgebers
• Arbeitgeber kann Arbeitnehmer zur unangenehmener Arbeit verpflichten
Pflichten

Grundsätzlich sorgen die Unternehmen für die Humanisierung der Arbeit, beispielsweise in Form von flexiblen Arbeitszeitmodellen wie Gleitzeit oder Homeoffice.
Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, haben die Unternehmen großes Intesse an der Entwicklung ihres Personals, um diese langfristig an sich zu binden:
Folgende klassische Entwicklungsmöglichkeiten gibt es:
1. Ausbildung
2. interne/externe Fortbildungen (ergänzende Kompetenzen zum ausgeübten Aufgabenbereich)
3. Weiterbildung (zusätzliche Qualifikation, die sich nicht zwingend auf das aktuell ausgeführte Berufsfeld beziehen)
4. Umschulung

Grundkündigungsfrist für den Arbeitgeber:
• Frist 4 Wochen - Nur zum 15. oder Ende des Monats
*Betriebsdazugehörigkeit über zwei Jahre*:
• Frist 4 Wochen - Nur zum Monatsende
Längere Betriebsdazugehörigkeit= längere Kundigungsfrist von mehreren Monaten, auch nur zum Monatsende
Hinweis: Kündigungsfristen werdn i. d. R.. in der Prüfung hierzu vorgegeben!