Personalwesen LF 13
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2. Stellenanzeigen
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=Arbeitsplatz- oder Tätigkeitsbeschreibung
Inhalte einer Stellenanzeige -
- Genaue Stellenbezeichnung
- Welchen Aufgaben erwartet Sie?
- Welche Fähigkeiten sollten Sie mitbringen?
- Wer sind Wir(das Unternehmen)?
- Was sollte in der Bewerbung und wo hin sollte sie geschickt werden?
Stellenanzeige
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Keine Diskriminierung in Stellenanzeigen
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- wegen der Herkunft
- wegen der Religion
- oder wegen dem Geschlecht
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3. Bewerbungen beurteilen und vergleichen
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Beurteilungskriterien:
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- Saubere Struktur der Bewerbung
- Gibt es Bildungslücken?
- Hat der Bewerber Berufserfahrung?
- Abschlussnote der Ausbildungsprüfung
- Fehltage in vorherigen Werdegang
- Bild im Lebenslauf
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Bei mehreren Bewerbern werden Pros und Kontras aufgelistet und zum Schluss wird ein kleiner Bewerberkreis zum Vorstellungsgespräch eingeladen!
4.1 Klassisches Vorstellungsgespräch
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Welche Ziele verfolgt ein Unternehmen bei einem Vorstellungsgespräch?:
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1. Den Bewerber kennenlernen (Auftreten, Aura)
2. Einen Gesamteindruck gewinnen (Äußeres Erscheinungsbild)
3. Mehr Informationen erlangen -
Der "Rote Faden" eines Vorstellungsgesprächs:
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1. Begrüßung/Smalltalk
2. Auf den Lebenslauf/ die Bewerbung näher eingehen
3. Persönliche Fragen/ Ziele im Unternehmen
4. Offene Fragen vom Bewerber (immer Fragen stellen!)
5. Eventuelle Zusage/ Hinweis auf Rückmeldung hinsichtlich des Unternehmens
4.2 Bewerberauswahl durch Assessmentcenter
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Assessmentcenter
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- aufwendiger Bewerbungsprozess um den richtigen Bewerber zu finden (Praxis und Theorie), Allgemeinbildung
- Postkorb Übung: wildes Büro/Ordnung, roter Faden
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Vorteile:
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- Den besten Bewerber finden
- Zeit sparen
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Nachteile:
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- hohe Kosten
- großer Aufwand
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Vorteile für den Bewerber:
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- kann sich in den Vordergrund spielen
(Stärken und Schwächen Abgleich)
- kann sich in den Vordergrund spielen
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Nachteile für den Bewerber:
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- sehr Oberflächlich
- nicht als Mensch beweisen
- kein Persöhnlicher Kontakt
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4.3 Rechtlich zulässige und unzulässige Fragen in einem Vorstellungsgespräch
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Zulässig:
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1. Fragen über berufliche und fachlíche Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen
2.Fragen über den Familienstand (ledig, verheiratet, geschieden) -
Unzulässig:
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1. Schwangerschaft
2. Familienplanung -
Merke: Wenn du in einem Vorstellungsgespräch unzulässige Fragen gestellt werden, musst du diese nicht wahrheitsgemäß beantworten. Dies hat keine arbeitsrechtlichen Konsequenzen zur Folge.
Arbeitsvertrag
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Nennen Sie vier Bestandsteile eines Arbeitsvertrages ****
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• Urlaubstage
• Gehalt
• befristet oder unbefristet
• Vertragspartner
Rechte des Arbeitnehmers
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• Fürsorge - Geschäftsräume & - Arbeitsmittel müssen so beschaffen sein, dass der Arbeitnehmer gegen Gefährdung seiner Gesundheit geschützt ist
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• Erholungsurlaub * - Das Bundesurlaubsgesetz garantiert einen mindesturlaub von 24Tagen (4 Wochen)
Pflichten des Arbeitnehmers
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Pflichten beim Arbeitsvertrag
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• Schweigepflicht: Der Angestellte darf beispielsweise nicht weitererzählen, wann der Geldtransporter das Geld abholt.
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Weisungsrecht des Arbeitgebers
• Arbeitgeber kann Arbeitnehmer zur unangenehmener Arbeit verpflichten
Personalentwicklung
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Grundsätzlich sorgen die Unternehmen für die Humanisierung der Arbeit, beispielsweise in Form von flexiblen Arbeitszeitmodellen wie Gleitzeit oder Homeoffice.
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Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, haben die Unternehmen großes Intesse an der Entwicklung ihres Personals, um diese langfristig an sich zu binden:
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Folgende klassische Entwicklungsmöglichkeiten gibt es:
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1. Ausbildung
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2. interne/externe Fortbildungen (ergänzende Kompetenzen zum ausgeübten Aufgabenbereich)
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3. Weiterbildung (zusätzliche Qualifikation, die sich nicht zwingend auf das aktuell ausgeführte Berufsfeld beziehen)
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4. Umschulung
Gehaltsabrechnung
Gesetzliche Kündigungsfristen
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Grundkündigungsfrist für den Arbeitgeber:
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• Frist 4 Wochen - Nur zum 15. oder Ende des Monats
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*Betriebsdazugehörigkeit über zwei Jahre*:
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• Frist 4 Wochen - Nur zum Monatsende
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Längere Betriebsdazugehörigkeit= längere Kundigungsfrist von mehreren Monaten, auch nur zum Monatsende
Hinweis: Kündigungsfristen werdn i. d. R.. in der Prüfung hierzu vorgegeben!
Lerntipp:
Die ersten drei Aspekte der Stellenbeschreibung sind identisch mit der Stellenanzeige
Kommt i.d.R. immer dran!!!
Merke: Die Kündigung ist eine
einseitige Willenserklärung muss schriftlich
verfasst werden und dem
Arbeitnehmer nachweislich zugestellt sein